Une production écoresponsable

Nous mettons en place des actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone à chaque étape de notre chaîne de valeur : production, logistique, approvisionnement… En parallèle, nous intégrons de plus en plus d’énergies renouvelables dans notre fonctionnement.

Nous soutenons également des projets écologiques locaux comme la reforestation et le soutien à des initiatives locales.

Au quotidien, nous privilégions des modes de transport plus propres, via l’utilisation de véhicules électriques et travaillons avec des partenaires logistiques qui partagent les mêmes engagements.
Toutes ces initiatives renforcent notre engagement global pour une chaîne de production respectueuse de l’environnement, de la fabrication à la mise en service de nos produits.

Éco-conception

  • Programme Hupcycling : toiles recyclées en goodies via des ressourceries

  • Machine d’impression à encre à eau (HP Latex 800W) certifiées ISO 20690

  • Impressions sur toiles à enduction aqueuse Ecoflex sans PVC et sans COV – Fabrication Française

  • Éclairages et écrans LED basse consommation

Responsabilité environnementale

  • Calcul bilan carbone sur 2024, atelier effectué en 2025

  • Panneaux solaires installés sur toute la toiture

  • Recyclage systématique des déchets

  • Réduction des emballages plastiques

  • Analyse régulière de l’impact environnemental

Engagement éthique et social

Chez Hup Media, le bien-être des collaborateurs est au cœur de nos priorités. Nous offrons un environnement de travail sain, stimulant et bienveillant, où chacun peut s’épanouir.

La taille humaine de notre équipe favorise l’écoute, le partage et la reconnaissance des compétences. Nous encourageons un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et personnelle, basé sur une culture managériale fondée sur le respect et la transparence.

Cet engagement s’étend aussi à nos partenaires : nous sélectionnons des fournisseurs certifiés pour leurs pratiques responsables (Fair Trade, ISO…).

Acteur engagé sur notre territoire, nous soutenons des associations locales et développons des actions concrètes, comme notre programme de bénévolat d’entreprise qui permet à nos collaborateurs de s’impliquer dans des causes solidaires.

Enfin, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de notre politique RH et nos recrutements sont guidés par la non-discrimination et l’égalité des chances pour tous.

Avantages

  • Bons cadeaux et mise en place d’une stratégie GPEC

  • 16 % des CDI sont d’anciens intérimaires

  • Tickets restaurants financés à 60 % par l’employeur

Santé et bien-être au travail

  • Bureaux : confort thermique et lumineux, décoration libre

  • Animaux de compagnie acceptés

  • Horaires flexibles

  • Espace détente (jeux, calme)

  • Team buildings accessibles à tous

  • Initiatives sportives hebdomadaires (Course à pied, CrossFit)

  • Partenariats avec clubs sportifs (places gratuites USAM Nîmes Gard et Rugby Club Nîmois)
  • Afterworks réguliers

Éthique et actions solidaires

  • Expertise comptable externe pour les finances et déclarations fiscales/sociales

  • Relations fournisseurs privilégiant les critères RSE

  • Dons annuels à la Croix Rouge

  • Soutien aux associations locales à travers des courses caritatives (www.24hsaintpierre.org)

Gouvernance – Organisation

  • Mise en place d’un COPIL référent (cadre, autonomie, résolution des anomalies)

  • Parité des membres du COPIL : 50%

  • Une gouvernance collaborative et bienveillante privilégiant l’autonomie et la transparence.